Diagnóstico de Cumplimiento Laboral
Evalúe las 15 obligaciones laborales clave y obtenga al instante su exposición sancionadora personalizada según la LISOS (RDL 5/2000).
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¿Cuántos trabajadores tiene su empresa?
Le mostramos únicamente las obligaciones que le aplican, según el tamaño de su empresa.
La selección determina qué obligaciones legales le aplican según la LISOS
Informe de exposición sancionadora
Exposición sancionadora máxima estimada
—
según RDL 5/2000 (LISOS) · incumplimientos totales al grado máximo · parciales al mínimo
⚠ En caso de reincidencia (art. 41 LISOS) las cuantías pueden duplicarse
—
Infracciones detectadas
—
Cumplimiento parcial
—
Obligaciones acreditadas
Obligación
Calificación
Estado
Sanción máx.
Exposición máxima acumulada
—
* Cumplimiento parcial: si la Inspección de Trabajo detecta que una obligación está implantada a medias, la sanción parte del importe mínimo previsto en la LISOS. La cifra marcada con * refleja esa exposición mínima. La sanción real puede ser superior en función de los criterios del art. 39 LISOS (intencionalidad, perjuicio causado, reincidencia).
¿Quiere analizar los resultados en detalle?
Nuestro equipo de Employment Advisory puede revisar cada incumplimiento,
cuantificar el riesgo real y diseñar un plan de acción priorizado.
cuantificar el riesgo real y diseñar un plan de acción priorizado.
bakertilly.es · Employment Advisory
Nota legal: Las cuantías son orientativas (grado mínimo y máximo, art. 40 LISOS). La sanción real depende de los criterios del art. 39 LISOS (intencionalidad, perjuicio, reincidencia). Este diagnóstico no constituye asesoramiento jurídico. Contacte con Baker Tilly Employment Advisory para análisis de su caso concreto.
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